I vardagskommunikation stöter vi ofta på ordet "stereotyp". När vi pratar om stereotyper menar vi mycket enkla scheman, representationer eller uppförandesekvenser som påverkar våra bedömningar eller handlingar. Det är också ett av nyckelbegreppen inom socialpsykologi.
Det är viktigt att förstå att vetenskapliga och vardagliga definitioner av detta koncept är olika. I psykologin förstås stereotyper som en uppsättning drag som en person tillskriver representanter för en viss social grupp. Till exempel när de säger att kvinnor är benägna att vara snälla och känslomässiga, och män är benägna att leda och vara aggressiva.
Stereotypers natur
Stereotyper är ett universellt fenomen för olika länder och samhällen. De kan bildas i relation till olika grupper, men i alla länder finns det stereotyper om män och kvinnor (könsstereotyper), stereotyper om människor i olika åldrar, oftast äldre och unga (åldersstereotyper). Ytterligare två universella typer av stereotyper är etniska och rasistiska stereotyper - uppfattningar om medlemmar i etniska grupper och rasgrupper.
Innehållet i stereotyper kan variera mycket. Dessa kan inkludera både positiva, socialt önskvärda och socialt oönskade egenskaper. Till exempel är intelligens ett pluskaraktäristik, och aggressivitet är en minuskarakteristik. Ur psykologins synvinkel grupperas dessa egenskaper i människors sinnen i två stora dimensioner. Den första är kompetens, som inkluderar drag associerade med intelligens, kunskap, yrkeserfarenhet och engagemang. Den andra dimensionen är värme, som inkluderar de egenskaper som är förknippade med vänlighet, ärlighet, välmenande, villighet att träffa andra människor.
Hur känner vi igen stereotyper
Kampanjvideo:
Stereotyper är resultatet av det sociala livet eftersom människor inte är födda med stereotyper. En person kommer ihåg dem gradvis från födseln. Först känner vi igen dem i familjen, när föräldrarna säger: "Gör det här och gör inte det: du är en pojke", "Gör det här och gör det inte: du är en tjej". Sedan möter vi dessa stereotyper i skolan, universitetet, på jobbet. Dessa stereotyper följer oss alltid tack vare massmedia, där det i nyheter, spelfilmer och reklam finns exempel på stereotypa hjälteers beteende.
Stereotyper finns kvar i samhället eftersom människor tenderar att göra världen omkring dem förståelig och förutsägbar. När en person befinner sig i en ny situation försöker han få information om vad som händer, försöker förstå vilken typ av människor som finns runt honom och vad de kan förvänta sig av dessa människor. I många situationer har vi nästan ingen sådan information. Föreställ dig att du befinner dig i ett nytt jobb eller i ett nytt land för dig själv, du vet lite om andra, men du kan få minimal information genom att studera de yttre tecknen på människor. I sådana osäkra situationer börjar vi spontant att klassificera människor utifrån tydligt synliga tecken - vi utför social kategorisering, till exempel baserat på biologiskt kön, baserat på ålder, hudfärg, ögonform. När vi placerar en person i en viss grupp, säger vi: "Aha, vi har en kvinna framför oss",och sedan börjar vi tillämpa stereotyper. Vi tänker, "Ja, hon är en kvinna, så hon är snäll, men emotionell." Eller: "Ja, han är en man, så han lutar sig mot ledarskap eller kanske aggressiv." Som ett resultat gör vi världen omkring oss mer förståelig och förutsägbar.
Problemet med stereotyper
Problemet med stereotyp är att alla är olika. Psykologiska studier visar att skillnaderna mellan kvinnor och skillnaderna mellan män när det gäller aggressivitet, känslomässighet och intelligensnivå är större än skillnaderna mellan män och kvinnor i allmänhet. När vi börjar använda stereotyper tar vi bort individuella skillnader, kastar dem ur vår uppfattning. Som ett resultat kanske de bedömningar vi gör och beteenden vi väljer inte är lämpliga för en viss person.
Trots detta problem fortsätter människor att använda stereotyper, och de har en dubbel effekt på våra bedömningar och beteenden. Vi kommer att ge två exempel relaterade till könsstereotyper, de kommer att relatera till den känslomässiga sidan av livet å ena sidan och yrkesaktivitet å andra sidan.
Könsstereotyper och känslor
Psykologisk forskning visar att människor känner igen känslor i ansikten på män och kvinnor på olika sätt. Enligt stereotyper är kvinnor emotionella och väl disponerade gentemot andra, medan män är mindre emotionella och mer fientliga. Om en person upprätthåller sådana stereotyper, börjar han märka tecken på känslor i en kvinnas ansikte snabbare än på en mans, eftersom han förväntar sig att se dessa tecken. Dessutom kan vi snabbare känna glädje och sorg i en kvinnas ansikte. På en mans ansikte känner vi snabbt tecken på ilska och förakt.
Det mest intressanta är att om vi såg känslor av stark sorg och till och med tårar i människors ansikten, så förklarar vi dessa känslor på olika sätt. Hos kvinnor förklaras stark sorg, åtföljd av tårar, av deras inneboende psykologiska egenskaper. Liknande känslomässigt beteende hos män förklaras vanligtvis av starka situationella faktorer, yttre påverkan.
Könsstereotyper och arbete
Det andra exemplet är relaterat till stereotyper i professionell verksamhet. Påverkan av stereotyper observeras eftersom de egenskaper som verkar vara inneboende hos män och kvinnor delvis bestämmer vilken typ av aktivitet dessa människor kan bedriva.
Något relaterat till kommunikation med barn anses vara ett traditionellt yrke för kvinnor. För män är ockupationen mer relaterad till tekniska områden och affärer - eller verkar bara vara kopplad. Om du håller dig till sådana stereotyper kommer valet att vara en uppenbar slutsats när du väljer kandidater till ett jobb. Om en person väljer personer som är involverade i programmering för arbete i en datororganisation kommer man att föredra män, eftersom de ser mer kompetenta ut i förväg. Och för en grundskolelärares eller dagislärares ställning, enligt stereotyper, är det mer troligt att en kvinna passar.
Även när en person redan har anställts, kommer de att behandlas annorlunda. Forskning visar att människor som spelar rollen som chef lägger mer materiella resurser på män för att utföra specifika aktiviteter. Det verkar som om du har en position och att du uppfyller den, men de möjligheter som ges dig är olika. Detta är en sida av inverkan av stereotyper, förknippade med deras inflytande på andras uppfattning.
Stereotyp typ av hoteffekt
På ett slående sätt påverkar stereotyper vår självbild. Om vi stöder vissa stereotyper börjar vi tillämpa dem på oss själva.
Ett slående exempel på detta inflytande är den stereotypa hoteffekten. Han upptäcktes först på rasstereotyper och sedan på kön. Denna effekt uppstår när det finns en stereotyp i ett samhälle om en specifik grupp som inkluderar negativa egenskaper. Till exempel klarar kvinnor inte bra inom tekniska eller exakta vetenskaper. Som ett resultat blir människor från en stereotyp grupp offer för sådana stereotyper. Många psykologiska studier visar att kvinnor som påminns om förekomsten av sådana stereotyper presterar sämre vid matematiska tester.
Utseendet på en sådan effekt uppstår av flera skäl. Först och främst, när en person kommer ihåg sådana stereotyper, börjar han oroa sig och han har främmande tankar. Personen är rädd för att leva upp till dessa negativa förväntningar, och i slutändan är de berättigade på grund av stressen. I sådana situationer faller också personens motivation.
Dessutom har denna uppfattning en varaktig inverkan. Människor som har varit under påverkan av sådana stereotyper länge vill inte delta i relevanta aktiviteter. Till exempel ser flickor som påminns om sådana stereotyper sig inte i framtiden vid universitet som gör tekniska vetenskaper. En person stänger helt enkelt denna aktivitet för sig själv. Likaså med män som får höra att undervisning eller språkvetenskap är en kvinnas yrke. Människor distanserar sig från sådana aktiviteter, så de kanske inte ens börjar engagera sig i ett område där de skulle ha stor framgång.
Stereotyper och samhälle
Effekterna av stereotyper ses i samhällsvetenskapen, särskilt inom psykologi, som ett stort och allvarligt problem. Men detta betyder inte att detta problem inte kan lösas.
Det finns olika människor i samhällen som i olika grad håller med om dessa stereotyper. Vissa stöder dem, andra gör det inte. Länder varierar i grad av dessa stereotyper. Jämförande studier visar att könsstereotyper är mindre uttalade i länderna i Nord- och Västeuropa än i länderna i södra Europa.
Det viktigaste är att många psykologiska studier visar att stereotyper kan ändras. Det finns hela program som ändrar stereotypa förväntningar. Denna process är viktig eftersom att förändra stereotyper och delvis förkasta stereotyper gör att människor kan göra vad de vill göra i livet själva, och inte vad sådana idéer föreskriver dem.
Psykolog Olga Gulevich
