Vad är så förvånande? När jag bestämde vilken specialitet jag skulle få, var det på något sätt mer eller mindre logiskt. Någon gick till skolorna eftersom studier och institut inte var för dem. De har nu blivit mycket efterfrågade specialister inom sitt område. De som valde institutet korrelerade också på något sätt sina önskningar med det som nu är "intressant" på arbetsmarknaden och efterfrågan.
Sedan startade ett slags band, när alla ville gå till institutet (det fanns många betalda institutgrenar och de tog alla dit … med pengar), och samtidigt, av någon anledning, ville alla bli ekonomer och advokater. Som ett resultat arbetade då alla som säljare i Svyaznoy och Eldorado.
Till och med nu, enligt en undersökning från VTsIOM, arbetar nästan hälften av ryssarna (47%) inte i sin specialitet. Nästan en tredjedel - 28% - har aldrig arbetat med det. Om vi översätter andelen till antalet anställda, gör ungefär 40 miljoner inte det de lärde sig på universitet och yrkesskolor.
Varje år utexamineras cirka en miljon specialister från universitet i vårt land, varav nästan hälften studerade på budgetbasis, det vill säga i ordning av staten. Men många av dem kan fortfarande inte hitta ett jobb i sin specialitet. I själva verket slutar den ökända "alla vägar och vägar som är öppna för dig" i en karriär och inkomster återvändsgränd.
Det finns två skäl till varför många inte arbetar i sin specialitet: låga löner och brist på nödvändiga vakanser. Och detta är inte förvånande: en anställds lön regleras idag inte på grund av erfarenhet, professionalism, kvalifikationer eller hårt arbete, utan på grund av priset på en person på arbetsmarknaden i regionen och kan skilja sig avsevärt.
De mest betalda chefspositionerna upptas inte av professionella chefer som har gått igenom alla stadier av karriärtillväxt och stigit från botten, utan av människor med de mest efterfrågade egenskaperna idag - lojalitet och lydnad.
Det finns också ett annat problem. Bristen på enhetlig distribution och utveckling i hela landet skapar enorma migrationsströmmar av befolkningen. Allt talet om att befolkningen ska vara mobil fungerar faktiskt bara i en riktning. Hundratusentals människor lämnar bosättningar, byar och små städer, på väg till regionala och regionala centra och sedan till de två huvudmetropolerna i landet - Moskva och S: t Petersburg. Som ett resultat bor mer än 10% av befolkningen i två städer.
För att få bo i metropolen tvingas människor ta tag i alla tillgängliga jobb, vara i den hårdaste tävlingen med varandra, och de som inte kunde få åtminstone någon specialitet tävlar med en ständig tillströmning av arbetsmigranter från andra länder.
Kampanjvideo:
Under sådana förhållanden uppstår ett överskott av arbetskraft i de två huvudstäderna, vilket gör det möjligt att minska arbetsvillkoren och lönerna. De som hittar ett jobb tvingas utstå alla kränkningar av arbetskraften, även om de är förknippade med en risk för liv och hälsa.
Snart kommer dessa problem att börja växa på grund av den gradvisa ökningen av antalet personer i förtidspensionering på arbetsmarknaden. Konkurrensen och omsättningen kommer att intensifieras och taket för karriär- och lönetillväxt för många specialiteter minskar.
Alla dessa problem orsakas av den ryska ekonomins råvarukaraktär, för att många av de specialiteter som undervisas på universitet inte behöver fungera. Och tiotals miljoner specialister behövs inte heller för råvaruekonomin. Därför uppstår i Ryssland med sin resursbaserade ekonomi en situation med”extra specialister”,”extra människor” och”extraregioner”.
Författare: Denis Cheredinov