Specialtjänsternas aktiviteter har alltid väckt ökad uppmärksamhet, även om informationen som blir tillgänglig för allmänheten endast är en försumbar bråkdel av all verksamhet som utförs av dessa tjänster. En av de viktigaste uppgifterna som krävs för ett framgångsrikt genomförande av hemliga aktiviteter är ett omfattande och väl doldt nätverk av agenter som rekryterar nya agenter.
Rekrytering är ett komplex av olika underrättelsefunktioner som syftar till att locka den person som är intresserad av specialtjänsten, att samarbeta med dem, utföra vissa underrättelsearbete.
Arbetet för olika landes underrättelsetjänster i denna riktning är i princip strukturerat överallt på samma sätt. Naturligtvis är detta ett mycket noggrant, hemligt och farligt jobb. Vi kan se exempel på rekrytering i vardagen från marknadsföringssidan. Principen för modern försäljning är att skapa intresse och tillfredsställa den, gör att du köper en produkt, även om du inte riktigt behöver den. Vid rekrytering av personer gäller samma princip endast på en högre psykologisk nivå. Att locka en person till sina agenter är ett extraklassjobb för en scout.
Agentrekryteringsstadier
I princip delas processen att rekrytera ett medel upp i flera steg. Först är det en preliminär förberedelse för rekryteringen av en agent. I detta skede bestäms en cirkel av personer som kan vara lämpliga för att utföra vissa uppgifter av underrättelsekaraktär, den så kallade rekryteringsförhållandet. Experter gör en grundlig studie av den valda miljöns professionella potential. En kandidat väljs ur denna grupp personer som av en eller annan anledning kan komma överens om att samarbeta med specialtjänsterna. Efter att ha beslutat om kandidatur undersöker utvecklarna av operationen noggrant det valda objektet, studerar alla positiva och negativa aspekter av dess karaktär, personens professionella användbarhet, letar efter material som kriminerar honom, noggrant ta reda på alla aspekter av hans personliga och politiska liv,religösa övertygelser. Efter att ha grundligt studerat all information, skapat ett psykologiskt porträtt av den framtida agenten, utvärderat hans inre och yttre värld, finner specialisterna för specialtjänster de sidorna med hjälp av vilken en individ kan dras till samarbete. Hela den fullständiga bilden av föremålet för intresse tillhandahålls för cheferna och för en positiv lösning på frågan skapas en gemensam handlingsplan som syftar till att rekrytera en ny agent. Hela den fullständiga bilden av föremålet för intresse tillhandahålls för cheferna och för en positiv lösning på frågan skapas en gemensam handlingsplan som syftar till att rekrytera en ny agent. Hela den fullständiga bilden av föremålet för intresse tillhandahålls för övervägande av cheferna och vid en positiv lösning på frågan skapas en gemensam handlingsplan som syftar till att rekrytera en ny agent.
Objektutveckling
Kampanjvideo:
Efter att ha beslutat om kandidaten börjar underrättelsetjänarna rekrytera den framtida agenten. All nödvändig information samlas in från objektets miljö, tekniska kapaciteter används för att få information och utomhusövervakning utförs. Alla dessa aktiviteter gör det klart med vilket motiv du kan påverka den intressanta personen. Därefter utvecklas taktik och rekryteringsgrunden, som beror på den omgivande situationen, personliga och vardagliga problem, den rådande politiska situationen, omständigheter som kan påverka människans vitala behov.
Grunder för rekrytering av agent
Det finns flera grundläggande idéer utifrån vilka medel som rekryteras:
* ideologiska och politiska;
* kompromissa;
* material - hushåll;
* moralisk och psykologisk.
Rekrytering, som äger rum på en ideologisk och politisk basis, utvecklar de starkaste banden mellan agenten och hemlighetstjänsten. Denna rekryteringsstil är särskilt effektiv i fall av besvikelse i den politiska situationen i landet, i strid med religiösa övertygelser, för att främja nationalism. Agenter rekryterade på denna plattform är villiga att offra sig för idén, de är mycket värdefulla och lojala agenter, såvida inte besvikelse uppstår i deras idéer.
Tvingad rekrytering
Agenter som rekryteras med kompromissbevis är också ett ganska stort antal. När man studerar dokumentationen om intressanta objekt kan specialtjänstspecialister hitta komprometterande material i agentens sexliv (homosexualitet, kärleksaffärer på sidan, sex med minderåriga), i personliga biografier, i nära biografier. De på detta sätt rekryterade agenterna arbetar fruktbart och under lång tid när de är på kroken.
Det enklaste och mest intuitiva sättet är att rekrytera en agent på grundval av materiell belöning. Pengar är det bästa incitamentet. Mängden materialbelöningar kan stimulera den aktiva aktiviteten hos medlet eller tvärtom eliminera det eftersom det är onödigt.
Den mest hanterbara är agenten som rekryteras på moralisk och psykologisk grund. Karaktärsdrag (fåfänga, girighet, hämnd och andra) är inte ett särskilt bra underlag för att skapa en stark byrå. Naturligtvis observeras gränserna mellan dessa baser naturligtvis inte och den rekryterade agenten baserad på en plattform kan förstå åsikter och idéer från en annan. Även materiell betalning har alltid varit och förblir en viktig aspekt i alla former av objektrekrytering.
Vissa utländska landets underrättelsetjänster använder metoder för verkligt hot mot det rekryterade föremålets och hans närmaste liv vid rekryteringen.
Rekryteringsfällor
| Fälla | Beskrivning |
|---|---|
| "Honungsfälla" | En situation skapas där det planerade rekryterade objektet kommer i sexuell kontakt med en partner av samma eller motsatt kön. All denna åtgärd spelas noggrant på en videokamera. Efter detta ges den planerade rekryteringen av kandidaten ett val antingen att arbeta för specialtjänsterna eller avslöja allt hotande material till familjen, samhällets ledare. |
| "Love Trap" | Hitta en lämplig kandidat som det rekryterade objektet kan bli kär i. Kärlek är en stor kraft. Det är möjligt att hitta många exempel när kärleken drivs av galna handlingar. |
| "Finansiell fälla" | En mycket vanlig typ av rekrytering när man skaffar information eller skapar en situation som ledde till rekryterad ekonomisk oro. Att arbeta för hemliga tjänster är ett alternativ för att betala av ekonomiska problem. |
| "Karriärfälla" | Underrättelseorganisationerna för de specialtjänster som verkar i detta land kommer att göra allt för att se till att deras agent klättrar upp karriärstegen så högt som möjligt. Detta är gynnsamt både för specialtjänsterna och för agenten själv. |
| "Fälla med användning av kompromisserande bevis" | Efter att ha vissa kompromisserande uppgifter om en person, använder underrättelsetjänare ofta vanlig utpressning. |
| Äventyrare fälla | Bland de människor som är intresserade av den speciella tjänsten finns det de som vill delta i detta äventyr för adrenalins skull. I verkligheten är allt mycket mer komplicerat, och när specialtjänsterna en gång är på kroken är det osannolikt att du kommer att kunna hoppa av det. |
| "Ideologisk fälla" | Efter att ha fått information om att kandidaten för rekrytering är missnöjd med det befintliga politiska systemet, hittar agentnätet enkelt en väg ut till föremålet med den ekonomiska politiken i staten, som efter lämplig bearbetning lämpar sig för rekrytering. |
| "En fälla för älskare av olika hemliga samhällen" | Efter att ha dragit en kandidat för rekrytering till ett hemligt samhälle kommer det inte att vara svårt för specialtjänsterna att rekrytera honom till annat hemligt arbete. |
| "Fälla för nationalister" | Människor från andra nationaliteter som bor i landet, med rätt presentation av den nationella idén, blir bra kandidater för rekrytering. De speciella tjänsterna i Israel och muslimska länder har varit särskilt framgångsrika i detta. |
Detta är bara en liten lista över vanliga situationer som uppstår vid rekrytering av agenter.
Roller vid rekrytering av en agent
Naturligtvis kommer ingen att involvera hela agentnätverket för att rekrytera en ny agent. Varje agent i denna process kommer att uppfylla sin tilldelade roll enligt en förutvecklad rekryteringsplan. Vanligtvis definieras tre huvudroller som ger rekryteringen av en agent.
"Gunner" bestämmer den nödvändiga kandidaten som kan vara användbar för specialtjänsterna, han samlar också in och överför all information om rekryteringsobjektet. Alla personliga, ekonomiska, karriärproblem är i "spelaren". Vanligtvis är denna agent inte exponerad under rekryteringsprocessen framför det utvecklade objektet. När allt kommer omkring är resultaten av rekryteringen inte kända och agenten kan vara på gränsen till exponering.
"Rekryterare" är en agent som är direkt involverad i rekryteringsprocessen. Han träffar kandidaten för rekrytering, får honom att skriva under nödvändiga handlingar, gör de första betalningarna. Denna underrättelsetjänst kanske inte ens kommer från detta land och kommer till mötet bara under en viss tid. Denna specialist måste vara av hög klass, ha en övertalningsgåva och ha vissa krafter.
"Kuratoren" är en agent från centralkontoret som utvecklar och övervakar operationens framgång. Naturligtvis finns det undantag från varje regel, och rekryteraren kan ta ansvar för att rekrytera en ny agent när en viss situation uppstår.
En stor procentandel av agentnätets misslyckande sker under överföring av information, så kommunikationen med en ny agent måste vara mycket hemlig.
Rekryteringsmetoder
Vid utformningen av rekryteringsprocessen definieras två rekryteringsmetoder: gradvis tillbakadragande och direkt erbjudande. Med hänsyn till uppgifterna om det rekryterade objektet måste du också bestämma under vilken typ av specialtjänster som ska erbjuda samarbete.
Genom att välja en metod för gradvis tillbakadragande håller rekryteringsagenten upprepade möten med en potentiell agent, leder samtal med honom, går in i hans personliga liv. Gradvis vänjer sig rekryteringskandidaten till sin samtalspartner, börjar lyssna på hans tankar, delar sina problem. Efter en tid kommer ett förtroendeförhållande att upprättas, vilket en erfaren agent kan använda till sin fördel. Låna pengar, dela alkohol, delta i olika otillbörliga händelser och objektet, utan att lägga märke till det, tar vägen för samarbete med specialtjänsterna. Det sista steget av denna metod är den sista konversationen med undertecknandet av ett papper med ett samarbetsavtal. Därefter utvecklas en arbetsuppgift, arbetsförhållanden fastställs, en metod för överföring av information utvecklas och instrueras.
Rekryteringsmetoden för direkt erbjudande innebär direkt konversation med rekryteringsmålet, med god anledning att enighet om samarbete kommer att uppnås. Allt detta förtroende ges efter den preliminära utvecklingen av kandidaten. Dessutom används denna metod när det saknas tid, ett objekts avgång till en annan territoriell zon eller under rådande omständigheter. Denna metod ökar risken för exponering, så det är lämpligt att använda en besökande "rekryterare" för detta ändamål. Detta säkrar det befintliga agentnätverket.
Med utvecklingen av vetenskapliga framsteg använder intelligensagenter e-post och mobiltelefoner för att rekrytera agenter. Oavsett hur bra de nya metoderna är, kan ingenting ersätta ett personligt möte vid rekrytering.
Rekrytering är höjden på professionalism
Rekrytering av en agent i arbetet med specialtjänster är en viktig detalj i skapandet av hela mekanismen för agentens nätverk. För att tvinga en potentiell agent att arbeta mot sitt land för en annan specialtjänst, för detta måste du ha kompetens hos en psykolog, orator, demagog, för att snabbt svara på den aktuella situationen, allt detta är professionella egenskaper hos en högklassig underrättelsetjänst. Ja, rekryteringen av en agent, skapandet av ett agentnätverk, detta visar inte bara framgången för specialtjänsterna, utan talar också om landets storhet.
