Sociala parasiter som fortfarande styr bollen på vår planet försöker överallt införa vissa vilda normer och beteendestil. De försöker ständigt gräla alla med alla, för att få människor att bete sig som hundar …
Principen om "dela och erövra" för tillfället dominerar inte bara världen, den triumferar helt enkelt. Om du tittar noga är vi inte bara indelade i partier, sociala skikt, utan även våra personligheter är sönderrivna. Efter att ha bott i många år hittade jag mig nyligen. Jag skulle vilja ge andra denna sällsynta känsla.
Jag brukade vara säker på att jag kan tänka. Men först nu började meningsfulla, meningsfulla slutsatser ta form, som du inte kan upprepa efter någon, du har inte läst någonstans. Världen börjar spela med nya färger, och hela varelsen svarar med en mängd känslor. Naturligtvis skulle detta knappast ha hänt om Nikolai Viktorovich Levashov inte hade avslöjat för oss i sina böcker de universella nycklarna till att förstå verkligheten. Stort tack till honom för det.
Jag börjar som löjtnant Rzhevsky långt ifrån. Psykologer genomför regelbundet utbildningar i ämnet "kontrollerad konflikt". Kärnan i händelsen är enkel. För att organisationen ska fungera effektivt, så att allt vänder och vänder, lärs chefer att skapa en mängd hanterbara konflikter i teamet, och underordnade undervisas att delta i detta spel.
Rätt process går så här: avdelningschefen "pumpar upp" moraliskt och motiverar teamledaren, och han i sin tur vanliga anställda. En sådan kontroll kallas nu föraktligt "manuell". Det kräver mycket ansträngning och förmåga från ledaren. Så här skapade Korolev kosmonautik i Ryssland. Det var Korolev, inte Stalin och inte Krusjtsjov. Folk trodde på honom och litade på honom med sina talanger och arbete. Efter att läkarna läkt Sergei Pavlovich till döds, sänkte astronautik dramatiskt utvecklingen. Vi är fortfarande inte långt ifrån vad Korolev skapade för 50 år sedan.
Men om en social parasit tvingas kontrollera processen i ett sådant läge, kan han inte koppla av och njuta. Han är som regel inte smart och berövas talanger och i allmänhet är han lat. Alla runt honom börjar märka detta och han är obekväm. Gör det så att systemet själv fungerar utan hans ansträngningar. Skift samtidigt ansvaret till underordnade, och naturligtvis hålla ett viktigt utseende.
Hur kan du göra för att göra ingenting? När allt kommer omkring är en ansvarig chefs uppgift att antända och förena teamet genom en ansträngning av vilja, förnuft och personligt exempel. För att rida på någon annans puckel, utan att använda din talang och energi, måste du känna till den "fruktansvärda frimurerhemligheten" - mänskliga känslor skapar energi för rörelse.
Du behöver bara locka dem i underordnade och konfrontera motsatser, få en kokande brygg. Då kommer all makt av mänskliga potentialer inte att riktas mot den ledande ledaren. Hon kommer inte att skapa ett enda kraftfullt uppåtflöde som passerar genom chefen och syftar till att uppnå ett resultat. Ett sådant flöde är ett mycket bra fenomen, men den sociala parasiten kan inte motstå denna stress på grund av dess smedighet. Detta kallas att göra gröt.
Kampanjvideo:
Så här ser det ut i verkliga livet. Till exempel arbetar vissa Petrov och Ivanov i samma organisation. Deras arbetsbeskrivningar anger uttryckligen att en är skyldig att kontrollera den andra. Om han fångade Ivanov får Petrov ett tillägg till priset, och om han inte fångar det, förlorar han det. Ivanovs pris, i sin tur, desto mer, desto mindre framgångsrikt arbetade Petrov.
Det är allt! Enligt avsikten med kannibalerna räcker det. Petrov och Ivanov måste puffa upp med all sin kraft, snurra och svär. Så mycket för din energi.
Endast i praktiken är det inte så lätt att avskärma mänskliga relationer. Petrov och Ivanov vill organiskt inte hunda varandra (i motsats till den västerländska missuppfattningen är vi ett mycket vänligt och fridfullt folk). De ingår en officiell konspiration: "Skada mig inte, spionera på mig, men jag kommer inte att ersätta dig." Ibland jagar de varandra och sedan sitter de tillsammans, dricker te och skrattar åt chefen.
Vad ska du göra! Vilda människor - de vill inte arbeta enligt "reglerna"! Därför körs underordnade också till utbildningar. Där försöker de förklara för dem att de snart inte kommer att ha någon lön alls, att det inte sker några framsteg, systemet ska fungera, så vi måste spela efter reglerna och dra varandra oftare.
Om det faktum att just denna rörelse inte bör skapas av underordnade, utan av en stor och viktig ledare, är blygsamt tyst. När allt kommer omkring, ofta är chefen för ett modernt företag eller organisation som är inbyggt i ett parasitiskt system, när det gäller kvaliteterna hos en riktig person, helt enkelt impotent. Jag känner personligen många av dem. Bland dem finns direktörer för industriföreningar, stora företag …
Och så att underordnade inte känner sig besvärliga och deltar i sådana kontrollerade konflikter (kasta sina talanger och känslor i ugnen), får de höra att allt detta är för skojs skull. Detta, säger de, är spelet. Personligen borde de inte drabbas av detta. De spelar bara roller.
Låt oss lugna ner och bedöma vår position. På jobbet lever vi det mesta av våra liv, gläder oss, upprörda, ansträngningar, oro. Och allt detta är för skojs skull? Är det möjligt? I själva verket, där vi upplever starka känslor, samarbetar med andra människor, gör goda eller inte mycket gärningar - det är här vi verkligen bor. Detta är vårt liv och öde! Ingen har rätt att kassera det.
Detta innebär att psykologer i detta fall lura oss och övertygar oss att vrida våra hjärtan. Varför måste Petrov och Ivanov krama deras hälsa, liv, öde i strid och konfrontation? Allt detta för de döds skull! Den som inte kan leda dem men vill njuta av fördelarna med en barnstol.
Nej, så vi kan inte se svårigheterna. Du kan inte fungera så. Men vad sägs om? Hur man inte tappar ansiktet och aldrig gör en affär med ditt samvete? När allt kommer omkring kan inte många skryta med att de ständigt är upptagna med det de älskar.
Jag föreslår följande: vi lugnar ner, väger allt och försöker kombinera det mål som vår arbetsaktivitet riktas mot vår huvudsakliga livsposition. Med sällsynta undantag kan detta lösas utan att lämna den uppnådda positionen.
Och så, när du bestämmer dig själv för att inte leva ett dubbelliv, dubbel moral, dubbla principer, rikta alla dina aktiviteter mot att uppnå huvudmålet, så händer lite magi. Du blir en hel person. Sanningens ögonblick … För mig var det som att träffa någon kär efter en lång separation.
Låt mig förklara med mitt exempel hur en sådan återgång till sig själv kan se ut. Vi har haft ett eget litet företag inom maskinteknik i ungefär ett och ett halvt år. Av arbetarna, bara oss själva. Inkomsterna är små, men tillräckligt för att leva på. Under tiden har ett antal anvisningar för produktion av lovande produkter av vår egen design länge mognat och väntar på implementering. Efter att ha funderat över ovanstående krångel med psykologer och deras konflikter, insåg jag plötsligt varför jag är så trög engagerad i så lovande områden.
Faktum är att varje sådan prestation på ett sätt är en liten prestation och kräver extra ansträngningar. Och jag är inte redo för en prestation bara för rikedomens skull! Jag uppmuntras inte av detta mål. Det här är inte tillräckligt.
Tankeväckande, är det möjligt att hitta högre och mer korrekta motiv i denna riktning? Jag bestämde det. Produkten är inte lätt. Förutom mig, kanske ingen kommer att göra det (när det gäller utvecklingsfunktioner). Detta är redan ett klart ansvar. Det finns ett behov av en sådan produkt. Möjligheter kräver implementering.
Å andra sidan är min huvudsakliga nuvarande uppgift att motstå det parasitiska systemet som förstör oss och att hjälpa andra i detta.
Varför inte utveckla denna riktning, bortse från kontakter och ekonomiskt frestande erbjudanden om parasitstrukturer? Inte integreras i dem och inte tillåter dig att särskilt kontanter in? Trots allt är det, i motsats till västerländsk logik, möjligt att sälja en produkt inte till den som betalar mer, utan till den du vill sälja, som du vill stödja!
Du kan välja partners och leverantörer, inte bara utifrån var det är billigare, utan också skapa en cirkel av industriella relationer med de människor och företag som är värda stöd och delar våra principer! Du kan ta dessa anslutningar till en ny nivå av riktiga människor och verkliga relationer.
Men det finns andra skäl också. Ibland undrar människor: ser monetära svårigheter: varför Levashov inte organiserar produktionen av produkter med ny superteknik? Det skulle vara pengarna. Och i allmänhet skulle jag ha samlat industriister, entusiaster etc.
Ursäkta mig, varför skulle Levashov göra allt för oss?
Så jag bestämde mig själv att använda möjligheterna att utveckla en ny riktning för ett svårt, stort och ljust mål - återupplivning av element i en riktig ekonomi. För oss, inte för vinst. För detta är det inte synd att försöka.
Okej, mitt fall kanske inte är så uppenbart. Men trots allt borde många av oss helt enkelt enligt våra officiella uppgifter göra bra och rätt saker. Läkaren måste verkligen läka. Polisen, domaren, åklagaren uppmanas att skydda de svaga och begränsa de starka. Ledaren för alla länkar kan bygga mänskliga relationer i de strukturer som han anförtrotts, det är helt i hans makt. Historiker och arkeologer behöver fortfarande säga sanningen.
Låt oss förvandla.
Allt detta beror bara på oss och kan ge verklig lycka. Det är förmodligen dags att börja göra landet som det var innan parasiterna tog över. Att det inte var motbjudande att bo här. Du kan redan sluta posera som konsumenter och säljare och hoppas att det här är ett spel. Det kanske inte är lätt till en början, men det är så vi kommer att hitta oss …
Alexey Artemiev