Vad Händer Med Arbetsmarknaden 2022? Kommer Algoritmer Att Ta över Och Kommer Du Att Avskedas Inom De Kommande Fem åren - Alternativ Vy

2024 Författare: Keith Bush | [email protected]. Senast ändrad: 2023-12-16 14:50

Den teknologiska revolutionen är underbar: vi bär butiker och banker i iPhones, en onlineöversättare blir smartare och en taxi kan beställas med ett klick. Men det har också en nackdel: robotar och algoritmer närmar sig arbetsböcker och strävar efter att ersätta oss inom alla verksamhetsområden. För att ta reda på hur nära de är med målet, analyserade vi den tvååriga rapporten från Future of Jobs i World Economic Forum och förstod allt om de kommande fem åren. Vi berättar om vem som kommer att brännas först och vem kommer att klara av vågen.

Revolutionen - 2018–2022 har fyra nyckelmotorer: höghastighetsinternet, till vilket man kan ansluta till och med från en by nära Khabarovsk, konstgjord intelligens, spridningen av Big Data och molnteknologier. Detta vänliga företag förändrar allt: affärer anpassar sig alarmerande snabbt till dem och växer (Internet reformerar luftfarten, resor och turism, finansiella tjänster och konsumentmarknaden; big data förändrar finansiella tjänster och investeringstjänster och industrier relaterade till energi och teknik; de är alla på plats vända informationsteknologins sfär upp och ner), socioekonomiska trender förändras, medelklassen expanderar och tillgången till utbildning växer.

Enligt rapporternas författare är den fjärde industriella revolutionen inte ett skämt, det kommer att kräva reformering av nästan allt, liksom djärvt ledarskap, en livlig anda och, viktigast av allt, en omstrukturering av yrkesmarknaden.

Tre vågor av arbetsautomation väntar oss, med en chockkraft på 5% av arbetstillfällena idag och nästan 40% i mitten av 2030-talet. I dag, i vanliga affärsindustrier, görs 71% av fallen av människor och endast 29% av maskiner. År 2022 förändras balansen inte till vår fördel: 58% förväntas mot 42%. I allmänhet är automatisering användbar och bekväm, som Photoshop för en designer och fMRI för en forskare, men den är också fylld med massuppsägningar, växande ojämlikhet och monströs arbetslöshet. Om mänskligheten inte snabbt och effektivt kan fylla på sig själv, är det nödvändigt att citera James Lowell.

I tidigare tider, det vill säga under den första och den andra industriella revolutionen, gjorde vi en fyra saker: Marx skapade naturligtvis sitt eget "kapital", och vi fick våra förbättrade fabriker, men arbetarklassen betalade i blod, svett och fattigdom. För att förhindra att det fjärde kommer på hälarna från att krönas med smärta, rekommenderar experter att förlita sig på utbildning: ledare - ledarskap, regering - rörlighet och vanliga dödliga - nya yrken och förmågan att vara vänner med teknik (i Ryssland planerar 54% att skjuta upp anställda som saknar sådan skicklighet företag).

För att förhindra att ditt specifika liv krönas med smärta, har vi sammanställt en kort översikt över användbara och värdelösa färdigheter och yrken för de som vill möta revolutionen fullt beväpnad och lyssna till Pokras Lampas maximala: "Antingen tog du ett tåg till framtiden, eller så kommer du att gå vidare när alla har redan lämnat."

Kampanjvideo:

I riskzonen

rutin och monotoni

Oavsett om du är bankkontor, revisor, administratör, packare, kassör, packare eller transportband, har vi dåliga nyheter för dig. Att anställa arbetare som skulle ha dödat Kafka undergräver robottrenden: 23% till 37% av företagen planerar att investera i robotar och maskininlärning. De flesta har sina ögon på stationära robotar, olje- och gasindustrin är intresserad av allt på en gång, och finanssektorn satsar på humanoidrobotar och avser att implementera dem före 2022.

Märkligt nog är efterfrågan på robotar i Ryssland, ett till synes olja- och gasland, inte högt: vi har dem i slutet av listan över innovationer som är intressanta för företag (under de kommande fem åren kommer bara 51% av företagen att ersätta människor med stationära jobb, och mänskliga liksom inte alls hedras alls) - endast 18% av företagen är intresserade av dem).

Trenden med att byta plats fungerar också för enkla arbetare från fabriken. År 2022 kommer 59% av arbetsgivarna att ändra produktionsgeografin och mekanismen för resursallokering, eftersom 64% av företagen inte litar på skickliga genier, utan på billig arbetskraft, flexibel lagstiftning, närhet till råvaror etc.

Men för alla tröstande nyheter finns det en besvikelse: arbetare inom hälso- och sjukvård, gruvdrift, metallurgisk och kemisk industri kommer fortfarande att möta stora renheter. Baserat på investeringar förväntas den allvarligaste omprofileringen (68% av anställda) också inom luftfart, resor och turism. År 2022 kommer maskiner att utföra 62% av uppgifterna relaterade till att organisera, bearbeta och hämta information, varav 23% är knutna till att interagera med människor, det vill säga konsulter, samordnare, HR-chefer, sekreterare och personer med spännande yrken relaterade till datainmatning., är det värt att överväga en karriärförändring. Bot-oskiljbara online-tjänstemän i banker, flygresor och liknande industrier kommer troligen att bli en hotad art 2022.

lathet och långsamt tänkande

Företag - en klok organisme - bryr sig alltid om dess säkerhet. Därför har företag redan kommit med vapen som kommer att försäkra sin utveckling under de kommande fem åren: tillsammans med automatisering kommer de att börja anställa anställda som är nära vänner med den senaste tekniken (53% för topp positioner) och omskolera befintliga. Allt skulle vara bra, men sannolikheten för att anställa välutbildade anställda är nästan dubbelt så stor som chansen att de goda gamla arbetarna kommer att behålla sina jobb. En fjärdedel av de undersökta företagen valde det lumvika svaret "Jag har inte bestämt mig ännu, men det är osannolikt att jag ska lära ut gamla", och två tredjedelar tittar på framtiden med hopp och förväntar sig anställda att anpassa sig till nya yrken i processen att byta jobb. Författarna till rapporten sammanfattar kortfattat raden:”Den som mest behöver omprofilering och avancerad utbildning,minst troligt att få sådan utbildning."

Under tiden väntar obemannade flygplan i garager på deras applikationer, fjärrövervakning av patientens tillstånd - ett chip i den senare handen, vilket innebär att piloter och orderordrar redan finns på listan för uteslutning, och utvecklare är på väg till listan över toppyrken.

En undersökning av företag med totalt 15 miljoner anställda visar att minst 54% av de anställda i alla regioner år 2022 måste antingen ändra eller förbättra sina färdigheter, 0,8 miljoner jobb kommer att avskaffas och 1,74 miljoner nya kommer att dyka upp. …

Som ni ser kompenserar den ökade efterfrågan på nya yrken för minskningen i efterfrågan på dem som inte längre behövs. Men det är viktigt att notera: nya. Nästan alla undersökta arbetsgivare sa att år 2022 kommer den kompetens som krävs för att genomföra de flesta arbetsuppgifter förändras dramatiskt. Därför är förmågan att tänka flexibelt och lära bland färdigheterna som får en arbetsgivares ögon att lysa. Och hela livet: 90% av företagen tror att den främsta markören för framgång inte ens är att behålla högkvalificerade arbetare utan deras ständigt växande effektivitet. Aldrig tidigare har en person varit en så viktig investering, vilket innebär att någon som inte vet hur man ska lära sig och växa kommer att stå kvar på sidan.

Du är i svart om du

smart techie

Om du är en smart techie i Ryssland är du den här gången lycka: vår verksamhet, liksom resten av världen, tittar på big data-analys (93% av företagen), implementering av applikationer och webbmarknader (81%), maskininlärning (80%), IoT- och molnteknologier (72%) och augmented / virtual reality (64%). Så app- och mjukvaruutvecklare, e-handel och sociala medier kommer snart att göra särskilt bra.

Deras företag kommer också att innehålla transportörer av nya och fortfarande exotiska yrken: specialister inom maskinteknik, artificiell intelligens, big data och bioteknik, experter inom automatisering, informationssäkerhetsanalytiker och användarupplevelse. Robotik- och blockchainprogrammerare kommer också att finnas i choklad.

uppfinnare och empat

Förutom vänskap med ny teknik skulle framtidens ideala arbetare vara bra på att bli vänner med människor: ägare med utmärkt kommunikationsförmåga som kan övertyga och förhandla, etablera och upprätthålla kontakter kommer att efterfrågas. Det vill säga kundservicearbetare, säljare och marknadsförare som den unga vargen från Wall Street, kulturfolk och organisationsspecialister behöver inte redigera deras CV ännu.

Om du samtidigt är kreativ, kreativ och proaktiv, vet hur du kan lösa problem helt och tänka kritiskt, kommer du att rivas bort med dina händer. Efterfrågan på personer med socialt inflytande, emotionell intelligens och ledarskap beräknas skyrocket.

frilansare

Automatisering kommer att leda till allvarliga minskningar av heltidsanställda, eftersom 50% av de undersökta arbetsgivarna är övertygade, och därför vänder de senare allt mer upp för nomadspecialister. I Ryssland kommer 74% av företagen att anställa tillfälliga anställda inom teknik, 62% kommer att lägga ut några av sina affärsuppgifter till externa entreprenörer och 59% planerar att arbeta med frilansare. Många företag föreskriver att flexibel rekryteringspolitik, decentraliserad verksamhet och fjärrstyrd personal är deras måste.