Enligt forskare kommer produktivitetstillväxt och avslag på uppsägningar att minska arbetstiden betydligt.
Om de nuvarande tillväxttakterna i arbetskraftsproduktivitet upprätthålls kan Ryssland byta till en tre timmars arbetsdag cirka 2040. Detta kommer att vara möjligt under förutsättning att företag börjar dela upp det återstående arbetet mellan alla anställda och inte att göra minskningar. Sådana slutsatser nåddes av anställda vid National Research Nizhny Novgorod State University uppkallad efter N. I. Lobachevsky, med forskning. Samtidigt tvivlar många experter på att prognosen är realistisk. Även om vi tar det på tro kommer experimentets början i alla fall att skjutas upp på grund av koronaviruspandemin, under vilken arbetskraftsproduktiviteten minskar och resurserna för modernisering av produktionen minskas.
Låt robotarna fungera
I sitt arbete fortsatte specialisterna från den berömda vetenskapliga prognosen från den engelska ekonomen John Keynes. I en uppsats skriven 1930 hävdade han att tillverkningen år 2030 kunde övergå till tre timmars skift (och därmed en 15-timmars arbetsvecka). Även om "milstolpen" ännu inte har kommit, gör den långa dynamiken i arbetstid det möjligt att bedöma prognosen genomförbarhet, det anges i arbetet. Under de senaste 90 åren har arbetsveckan inom industrin i ekonomiskt utvecklade länder minskat från cirka 50 till 35 timmar, det vill säga i genomsnitt har den minskat med 10 minuter per år, beräknade forskare. Att uppnå de projicerade värdena skulle kräva en minskning av arbetstiden med 21 minuter per sju dagar. I det här fallet är det idag 18,5 timmars arbete per vecka och skift på 3,5 timmar,säger forskare. I den nuvarande verkligheten, 2030, kan du förvänta dig att en anställd måste arbeta minst 33 timmar i veckan.
John Keynes prognos förverkligas inte, eftersom den baserades på antagandet att antalet anställda i industrin inte kommer att förändras och till och med öka. Då, med minskningen av arbetstidsfonden på grund av nya tekniska lösningar, skulle minskningen av skiftet vara den enda möjliga lösningen. Faktum är att fabriker som har hittat sätt att rädda mänskligt arbete har agerat annorlunda och minskat antalet personal. Dessa människor hittade arbete inom icke-tillverkningssektorn - främst inom tjänstesektorn.
Men i en modern ekonomi, där andelen sysselsättning i produktionen är betydligt lägre än andelen arbetare i den icke-produktiva sfären, finns det inget behov av att använda arbetskraftsbesparingar i produktionen för att omfördela arbetskraft till förmån för tjänstesektorn. Därför blir det möjligt att använda all den sparade tiden för mänskligt arbete för att minska skiftens längd, säger forskarna. I det här scenariot är det möjligt att införa en tre timmars arbetsdag i Ryssland fram till 2040, hävdar de. Denna period kommer att vara liknande för Tyskland, för Frankrike - 2038, för Nederländerna - 2062. Fackföreningarna kan bli den motor som kommer att tvinga arbetsgivare att minska skiftets längd och inte antalet personal, föreslår författarna till arbetet.
Forskare studerade också hur en minskning av arbetstiden kommer att påverka vinsten. Det visade sig att förutsatt att arbetskraftsproduktiviteten växer med 30% vart tredje år i ett abstrakt företag kan du gå från åtta timmars skift till tre timmars skift på tio år. Samtidigt ökade produktionen med 37,5%, resultatet - med 21,9%, antalet anställda - med 67%, den genomsnittliga lönen - med 10,3%.
Kampanjvideo:
Den presenterade modellen kan utvidgas till att omfatta icke-produktionsområden, säger en av författarna till arbetet, chef för avdelningen för ekonomisk teori och metodik för National Research Nizhny Novgorod State University uppkallad efter N. I. Lobachevsky Alexander Zolotov.
- I ekonomin kommer arbetstiden normalt från industriell produktion. Denna sfär sätter den övre bommen, - förklarade han.
Normen för en åtta timmars arbetsdag rekommenderades av Internationella arbetsorganisationens (ILO) -konvention 1919. I hundra år har det blivit mycket föråldrat, tror specialist.
- Anta att företaget på grund av innovationer kunde minska användningen av mänskligt arbete med en tredjedel. Du kan klippa ut en tredjedel av personalen eller så kan du minska arbetsdagen med en tredjedel. Det första sättet är naturligtvis mer lönsamt, men det andra kommer att förbättra de anställdas livskvalitet och motivation. Hur kan en anställd vara intresserad av innovationer om de kan avskedas på grund av dem? - säger Alexander Zolotov.
Verklighetskorrigeringar
Enligt de nationella utvecklingsmålen som antogs 2018 bör arbetskraftens produktivitet i ekonomin i slutet av 2024 få en tillväxttakt, rensad för inflationen, med minst 5% per år, erinrade pressministeriet för ministeriet för ekonomisk utveckling. Detta kommer att säkerställa en fördubbling av indikatorn till 2040, enligt avdelningen.
Men prognosberäkningar för denna period gjordes inte, betonade ministeriet. Med en sådan händelshorisont kommer globala händelser, såsom kriser och teknologiska revolutioner, att spela en viktig roll, vilket gör prognosen knappast tillämplig, tilllade avdelningens presstjänst.
Det kan läggas till slutsatserna från studien att situationen med coronavirus uppenbarligen kommer att ha en negativ inverkan på arbetskraftsproduktiviteten, vilket kommer att försena minskningen av arbetstiden, säger docent vid Institutionen för organisations- och ledningsinnovationer vid PRUE uppkallad efter G. V. Plekhanov Mikhail Khachaturyan. Ändå kan prognosen knappast betraktas som realistisk, sade han.
- Även med den utbredda introduktionen av digital teknik kommer den största delen av löneökningen och vinsten, som nu, att uppnås genom nedskärningar av arbetstillfällen, det vill säga uppsägningar. För att genomföra idén krävs strikt kontroll från staten, tror experten.
För att arbetskraftsproduktiviteten ska växa krävs betydande investeringar i produktion, modernisering av utrustning, optimering av processer, skapande av en effektiv organisationsstruktur och utveckling av en kultur med hög arbetskraftsproduktivitet, konstaterade Elena Yakhontova, professor vid institutionen för bolagsstyrning vid Higher School of Corporate Governance, RANEPA. Förbättring av ledningen, kontinuerlig och högkvalitativ utbildning av personal kommer också att vara nödvändiga förutsättningar.
- I samband med utvecklingen av krisen är tillväxten av arbetskraftsproduktivitet inte prioriterad. Efter slutet av pandemin kommer det överväldigande antalet företag och organisationer att leva under en lång tid under åtstramningsvillkor, så jag förväntar mig inte investeringar i att öka arbetskraftsproduktiviteten, sa experten.
Teoretiskt sett kan det i en tidshorisont på 20 år i världen och i vårt land inträffa betydande förändringar, vilket kommer att leda till bildandet av gynnsamma förhållanden för en tre timmars arbetsdag, tillade Elena Yakhontova.
En ytterligare minskning av arbetstiden är verkligen möjlig, och studien är intressant ur en teoretisk synvinkel, men med tanke på den verkliga politiken finns det för många antaganden i den, tror Alexander Leibovich, generaldirektör för National Agency for the Development of Qualifications. Det är tveksamt att extrapolera processerna under de senaste decennierna till framtiden: trots allt är tillväxten av arbetskraftsproduktivitet en icke-linjär process, konstaterade han. Därefter tar studien hänsyn till arbetsgivarens behov av att öka produktionen och vinsterna, men tar inte hänsyn till den externa faktorn - att indikatorerna inte ska vara lägre än konkurrenterna från andra länder, konstaterade experten.
"Modellen skulle vara livskraftig i ett annat socioekonomiskt system, där inte marknadsmekanismer, men offentlig förvaltning skulle fungera," förklarade Aleksandr Leibovich.
Dessutom innebär genomförandet av idén att delegera arbetet till mer personal att alla anställda kommer att ha samma höga kvalifikationer, vilket knappast är realistiskt, tillade han.
- Förutom arbetsekonomi finns det också begreppet arbetspsykologi. Det tar en viss tid för perioderna att gå in och lämna en aktivitet. Ur denna synvinkel är det mer logiskt att prata om en minskning av antalet arbetsdagar, och inte en minskning av skifttiden, - tror Alexander Leibovich.
Under 2017, som talade inom ramen för den ekonomiska formen i S: t Petersburg, erkände Maxim Topilin, som vid den tiden innehöll arbetet som arbetsminister, att arbetet på 2000-talet kunde reduceras till två timmar.
Anna Ivushkina